人力資源行業并不平靜，boss直聘宣布取消大小周。
時間：2021-09-09 訪問量：1659
今年的人力資源行業可并不平靜，先是上半年“3.15”點名批評某些人力資源企業泄露個人隱私信息，前段時間又叫停了大火的教育培訓行業。
不過這些問題并沒有難到這些大型公司，在乖乖的接受了懲罰之后，該做的事情還是要做，這不又開始搞事了！
8 月 17 日下午，BOSS直聘宣布，從 9 月 1 日起，取消“大小周”工作模式。 和之前宣布取消的企業不同的是，BOSS直聘表示在恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出。 要知道，據小鑫所知，在BOSS直聘的薪資結構里，“周末加班費”約占員工年薪的 20% ，所以這是一個不小的數目。 這一波“變相漲薪”的操作，將這場“取消大小周”的接力賽，再次拔高了一節門檻。 不知道大家還記不記得，兩個月前，BOSS直聘在美股上市，并且大獲成功，上市當天的最終值相比上市前的估值，近乎翻倍。 一舉超越了當時在線招聘行業里，僅有的兩家上市公司——前程無憂和獵聘市值之和。 這下自己成了行業領頭人， 自然也會成為別人關注的焦點！相比起同行，boss直聘暴露在外人眼里的最大問題就是只有自己一家還在實行大小周。 這是一件很尷尬的事情，當今社會人才緊缺，這樣的一個門檻就直接隔絕掉了很多優秀人才。 但要是直接取消了大小周，因為加班費沒有了，導致員工年薪總額變少了，也會促使了員工直接跳槽不干了。 所以估計是經過兩個月的內部商議，總算是決定取消“大小周”但不降薪。這就意味著，在短時間內會降低一部分工作效率。
不過小鑫認為這樣的情況還是值得的，畢竟這家公司身為行業龍頭，在享受與其對應的優勢資源的同時，自然要承受更多監督，想要發展壯大，這個決定也是必然的。
