行業動態

人力資源日剛過不久，但近來大家在國內外各個大事連番轟炸下早已目不暇接，根本沒空來關心這個小節日。不過鑫幫身為人力資源行業的一員，今天就來和大家聊一聊相關內容。

說到人力資源行業，其實很多人都不明白這個概念，甚至容易和公共性人力資源服務弄混淆。

經營性人力資源服務行業（以下簡稱人力資源服務行業）有別于公共性人力資源服務，前者以盈利為目的，后者則屬于政府提供的公共服務。

本質上，人力資源服務行業為企業及各類組織提供以“人”為核心的管理解決方案，覆蓋從人才選拔到組織人才建設各環節。

整體而言，我國人力資源服務行業包含人力資源軟件、平臺、外包、服務及咨詢四大板塊。像鑫幫，就專注于外包這一板塊，與各大型企業以及國企等合作，為其提供相應服務。

人力資源服務行業涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務代理、人力資源管理咨詢等各領域服務，細分領域眾多。

部分細分賽道中，如發展歷程較長的在線招聘及人力資源服務外包，頭部企業已現。

在鞏固自身競爭優勢的同時，一些頭部企業積極向其他人力資源模塊進行業務布局，實現價值鏈的延伸。

但整體而言，行業護城河并不深，競爭格局較為分散，綜合類巨頭暫未誕生，仍有不少新入玩家以垂直領域、垂直客群切入，以期在萬億規模的人力資源服務市場中分一塊蛋糕。

面對產業轉型升級、平臺經濟快速發展、企業用工成本提高等新形勢，用工形式漸趨靈活與彈性化，為我國人力資源服務行業注入發展新動力。

靈活用工的高速發展，雖然帶來很大的正面作用，但也滋生出不少問題，中小微企業壓榨員工的案例屢見不鮮。

面對這種情況，國家正在積極出臺相關法規及監管政策，推動整個人力資源服務行業的規范化，進而加速行業洗牌，實現優勝劣汰、大浪淘沙。

同時，因我國的發展時間較短，發展速度太快，之前人力資源行業對高端人才的幫助比較少。

而現在，在各類科技的賦能作用下，我國人力資源服務行業逐漸實現從勞工派遣到高端人才尋訪、人才培訓及組織能力建設等服務業態的拓展和升級，以滿足企業、勞動力、社會三方不斷發展變化的用工及就業需求。

可以說這既是一個傳統行業，從古至今都可以看到相關例子；也是一個新興行業，現代化的進度不足，還需不斷汲取先進知識不斷進步。