公司動態

隨著社會經濟日益發展，全國人民的法律意識漸漸增強，勞動者對于自身利益的維護也逐漸增大。近年來勞動糾紛日益增長，給企業帶來了新的挑戰。

有的企業會出現規章制度不合理，法治觀念淡薄，人員缺少專業化培訓，人力資源管理的員工能力薄弱。

針對上述說的一系列問題，九月九日和九月十日，南昌經開管委會組織與人力資源部在中國南昌人力資源服務產業園中，開展了人力資源管理系列講座，邀請了全省各個地區的相關企業前來學習。而鑫幫有幸被其要請，參與了這次的講座。

這次講座的目的有兩個：一是為了協助企業完善內部規章制度，調節與員工的關系，為構建和諧用工環境提供基礎；二是使得企業的人力資源管理體系規?；\轉，為未來發展提供保障。

九月九日是勞動關系法律講座，講師為歐陽歡律師，講解的主題是《重點工傷條例解讀及案件分析》。

九月十日是人力資源管理講座，講師為張鵬彪，講解的主題是《企業發展與人力資源管理的瓶頸》

此次講座是在下午一點半開始入場，兩點由主持人宣布正式開場。

歐陽歡律師從2015年開始律師執業，在執業期間辦理了各種類型的訴訟業務。經驗豐富，有多起具有代表性的案件訴訟經驗，同時還在多家公司擔任法律顧問。

此次講座，歐陽歡律師從案件出發，簡單易懂的講述了：界定工傷的條件；工傷認定及賠償的程序是怎樣的；如何分配工傷舉證責任等。

很好的厘清了企業在實際生產生活中需要注意的事項，同時又不忘結合實例，盡量讓在場的企業人員能接受更多知識。

當課程上完之后，歐陽歡律師特意留了一部分時間，讓在座的企業人員進行提問，討論講座中出現的疑問。在活動的最后，眾人還不忘合影留念，結束這一次有意義的活動。